Praktikandi võtmine on ettevõttele hea võimalus kasvatada tulevast töötajat ja panustada noorte ellu. Väikese ettevalmistusega läheb kõik sujuvalt.
Miks võtta praktikant
Värske pilk, motiveeritud inimene ja võimalus teda välja õpetada enne palkamist. IT-s ja oskustöös muutub praktika sageli töökohaks — oma inimest on odavam kasvatada kui uut otsida.
Juriidiline pool
Eestis ei ole praktikal eraldi seadust — töösuhe põhineb töölepingu seadusel (TLS) ja võlaõigusseadusel (VÕS). Kolmepoolne praktikaleping (ülikool–üliõpilane–ettevõte) ei ole kohustuslik, kuid on soovitatav, sest fikseerib eesmärgid ja tingimused. Kui praktikant teeb päris tööd tasu eest, sõlmi tööleping.
Tasu ja alaealised
Kui maksad tasu, kehtib miinimumpalk 946 €/kuus ehk 5,67 €/tunnis (2026). Alaealise puhul jälgi tööaja piiranguid: 13–14-aastane koolivaheajal kuni 7 tundi päevas, koolikohustuslik ei tööta 20:00–06:00. Töö ei tohi olla ohtlik ega segada õppimist.
Hea kuulutus ja juhendamine
Kirjuta selgelt: mida praktikant teeb, mida õpib, kas on tasustatud, millal ja kui kaua. Määra juhendaja, anna päris ülesandeid ja tagasisidet. Praktika lõpus anna kirjalik hinnang või soovitus — see on noorele väärtuslik.